採用情報
私たちの想い
【施設紹介】ご覧ください。
働く環境
私たちは何より、一人ではなく、
チームとして成果を出すこと、
そして、喜びも哀しみもわかちあうことを
大事にしています。
チームとして成果を出すこと、
そして、喜びも哀しみもわかちあうことを
大事にしています。
チームワーク、それは一人一人の心がけ
「安心して心豊かに自分らしい生活を送ってほしい」。私たちは、常に共通の「目標」に向かって進んでいます。そして「目標」を達成するために一人一人が大切な役割を担っています。一人きりでは成し遂げられない目標も、多の職種と協働する、同僚と共に働くからこそ達成できるのです。だからこそ、私たちはお互いに認め合い、理解し合うことを大事にしています。
第一に挨拶。私たちは共に働く者同士、挨拶を忘れません。
第二に協力。私たちは共に働く者同士、協力することを惜しみません。
第三に承認。私たちは共に働く者同士、けなしたり、悪口を言いません。
第四に尊重。私たちは共に働く者同士、上司は部下、部下は上司を敬います。
第五に信頼。私たちは共に働く者同士、互いに信頼し合える関係を築きます。
職員インタビュー
今の仕事を選んだ理由
どんな職場でしょうか？
介護保険法が導入され間もない頃に老人保健施設での勤務をしたことがありますが、長期入所の方が多く施設の役割が全くわからないままでの勤務でした。5年ほど勤務し、再び病院での勤務を経て、「ふれあい」で勤務させていただいております。高齢化が進み現在の施設の役割がどのように変化しているのか、施設の中でどのように過ごされているのか学びたく、この度、ご縁があり勤務させていただく事になりました。
医師、介護職員、看護職員、リハビリ職、栄養士、相談員、ケアマネなど多職種の方々がいらっしゃり、ご家族と協力を図りながら、健康状態を維持し、その方らしい生活が過ごせるように環境を整えるために連携を図っています。
多職種連携で議論することも多いですが、お互いに理解し合いながら、お互いに成長し合える組織です。
採用希望者へメッセージ
休日の過ごし方
介護老人保健施設ってどのような施設か、是非、一度ご見学にいらしてください。年齢不問です。ご興味のある方、一緒に働いてみませんか。お待ちしております。
子供の送り迎えやサボっている家の雑務で終わってしまいますが、それが気分転換やストレス発散になっています。時間がある時にはとにかくぼーっとしてます。
老人保健施設ふれあい
介護・看護・相談員
次長広瀬 三枝子
老人保健施設ふれあい
介護
主任木村 巧美
今の仕事を選んだ理由
どんな職場でしょうか？
帰郷と併せて、高齢領域および地域医療における支援を実践したいと思い、旭川初の老健という歴史のあるふれあいに応募しました。
建物や内装など確かに古くなっている部分があるため、修理、増築、工夫などを重ねて働きやすい環境に変えています。歴史があるからといって、古いやり方に固執せず、より良い方法を常に模索しながら進んでいっている柔軟性のある改善型の職場です。
採用希望者へメッセージ
休日の過ごし方
小単位ユニット型運営ではないですが、むしろ現代にあってチームケアの利点を活かせる老健ふれあいは自分の考えや能力を活かす環境としては持ってこいと言えます。介護職がリハ職や看護職と同じように意見・発信し協力できる老健ふれあいの雰囲気をぜひ感じに来てください。
車中泊や釣り、狩りなどが最近のトレンドです。職場内でも同じ趣味の集いなども複数あり楽しんでいます。
当法人は特定処遇改善加算1を取得しています。
| 職場環境要件 | 当法人の取り組み | |
| 資質の向上 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | ・介護福祉士を取得するための実務者研修の参加費用は全て当法人で負担しており研修扱いとなるため業務内で受講することが可能。 ・希望する研修は基本的に参加可能。 |
| 労働環境・ 処遇の改善 | ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 ・子育てとの両立を目指すもののための育児休業制度等の充実 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備 | ・腰痛軽減のため入浴機器を導入。 ・育児休業制度は100%取得可能。 ・毎朝の朝礼、ミーティングを実施し、支援の内容や気づきを積極的に発言し支援し反映を行っている。 ・アクシデントレポートや報告書等を作成し原因の追究 ・定期健康診断、ストレスチェック実施 |
| その他 | ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 | ・各々の働き方を尊重しつつ、正規職員への転換を積極的に実施している。 ・職員への業務負担を軽減するため、専門職員（シーツ交換、コップ洗い、洗濯など ）を増員し日々の業務負担を軽減している。 |
